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Milal Management Consulting
인사컨설팅
■ 직급제도
직급이란, 조직의 일정한 기준에 의하여 만들어진 수직/수평 계층적 계층이며, 기업의 경영환경의 변화에 따라 재설계에 되어야 함
· 추진절차 및 방법론
직급제도 진단
직위/직급제도 분석
유사기업 벤치마킹
직급 수 및 체류연한 설정
직급 유형 결정
최적의 직급 수 설정
직급별 체류연한 설정
호칭유형 결정
직급별 호칭 검토
호칭유형 결정
직급/호칭제계 개선
직급체계 확정
호칭체계 확정
· 기대효과
- - 근속, 계층, 위계 보다 직무, 역할 중심의 자율적인 수평적 문화 조정
- - 직급 축소로 조직 운영 상의 유연성 제고
- - 연공에 의한 승진 적체를 해소
- - 고 경력자도 실무를 담당할 수 있는 제도적 기반 설계