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Milal Management Consulting

인사컨설팅

■ 임금체계

조직 과 개인의 업적과 역량을 평가하여 차년도 임금을 연 단위로 결정하고 업적과 역량에 따라 임금을 차등 지급하는 성과중심 임금제도

· 추진절차 및 방법론

현황 분석

기존 보수체계 분석

연봉제 Trend 분석

연봉제 시행(안) 개선방향 수립

보수형태 및 보수구조 설계

보수형태 확정

보수항목 및 비중 재설계

기본연봉 세부 구조설계

성과연봉 세부 구조설계

보수조정기준 설계

기본연봉 Pay-band 설계

기본연봉 및 성과연봉
조정기준 설계

승진자 및 Pay-band
이탈자 연봉산정 방안 설계

총 인건비 관리 방안 설계

세부 실행방안 설계

구성원 적용 및 향후 변화예측
Simulation

임금체계 개편 방안 설계

경력자 연봉산정 방안 설계

임금인상 개선방안 설계

· 기대효과

- 성과주의 방식에 의한 임금지급으로 임금 공정성 확보
- 임금체계의 단순화를 통한 임금관리 효율성 도모
- 고성과자 인재 확보 및 유지 용이